金帆達公司鼓勵團隊合作和企業家精神，要求員工對待工作認真負責，積極尋求個人能力和職業技能的發展，通過個人工作促進公司的進步。公司設立了許多獎勵員工的突出表現。公司還致力于打造學習型組織，在年度預算中列出專項教育和培訓基金，根據公司戰略目標、年度發展計劃、崗位職責和績效改進的需要，評估員工能力差距和職業發展需求，通過綜合平衡，對員工的學習和發展朝著既促進公司整體目標的實現，又促進個人能力和職業發展的方向邁進，使公司和個人共同發展，達到雙贏。